Objeción Parcial del Presidente al Proyecto de Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria derivada del COVID-19

Artículo 3.- Pensiones educativas.-

• Nuevas facilidades para garantizar el acceso a la educación, pese a la demora en el pago de pensiones.
• Rebajas de hasta el 25% de pensiones, siempre que exista causa justificada.

Artículo 9.- Facilidades de pago a la seguridad social.-

• Beneficio extendido no solo para empleadores que se hayan mantenido cerrados durante abril, mayo y junio de 2020, sino también para los que pese a haber trabajado no hayan generado ingresos.
• Convenio de facilidades de pago podrá ser renovado en una sola ocasión.

Artículo 13.- Prohibición de terminación de pólizas de salud ni suspensión de su cobertura por mora.-

• No puede terminarse pólizas de salud ni suspender cobertura cuando la mora sea de hasta 60 días.
• Para prorratear montos no pagados debe existir acuerdo entre las partes.

Artículo 16.- Acuerdos para la preservación de fuentes de trabajo.-

• Puntualiza que acuerdos no pueden afectar salario básico o salarios sectoriales, establecidos para jornada completa.
• El acuerdo alcanzado durante su vigencia tendrá preferencia sobre cualquier otro.

Artículo 17.- Incumplimiento de acuerdos.-

• Cuando el empleador alegue la causal de caso fortuito o fuerza mayor para terminar la relación laboral, pero un juez determine que fue injustificado, deberá pagar al trabajador la indemnización de despido intempestivo multiplicada por 1.5.

Artículo 18.- Condiciones mínimas para la validez de los acuerdos.-

• Detalla la información que debe presentar el empleador a trabajadores para justificar la necesidad del acuerdo.
• Remuneraciones de los administradores de las sociedades no pueden incrementar mientras estén vigentes los acuerdos.

Artículo 19.- Contrato especial emergente.-

• Plazo máximo será de un año, renovable por una ocasión.
• Reconoce remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.

Artículo 20.- Reducción emergente de la jornada de trabajo.-

• Aplicable solo por un año, renovable por una ocasión.
• Empresa no puede repartir dividendos, debe obligatoriamente reinvertirlos en sí misma.

Artículo 26.- De los procedimientos excepcionales.-

• Mientras duren los procedimientos excepcionales no puede constituirse ni imponerse ninguna medida cautelar, judicial, coactiva o administrativa en contra de las personas naturales o jurídicas o a los representantes legales o administradores de sociedades.

Artículo 30.- Procedimiento excepcional del concurso preventivo.-

• Reduce el plazo para la suspensión de procesos contra el deudor e inicio de otra acción administrativa, judicial, arbitral y coactiva en contra del deudor. 120 en lugar de 160 días.

Disposición interpretativa única.-

• Para terminar el contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, debe demostrarse la imposibilidad de ejecutarlo.
• Empleador puede cesar los contratos que no puedan continuar por la causal mencionada, dentro de una línea específica de negocio.

Disposición transitoria vigésima.-

• Elimina dación en pago de bienes dentro de proceso coactivo, viabiliza la compensación de obligaciones.

Trámite restante:

1. Una vez remitida la Objeción Parcial de la Función Ejecutiva a la Asamblea Nacional, esta tiene el plazo de 30 días para dar tratamiento al mismo.
2. En un solo debate podrá allanarse al texto en todo o en parte. De producirse el allanamiento, puede enmendarse el proyecto con el voto favorable de la mayoría de los asistentes a la sesión.
3. Puede aprobarse el proyecto aprobado inicialmente, en su totalidad o en parte, con el voto favorable de las dos terceras partes de sus miembros.
4. Posteriormente la Asamblea remitirá la Ley al Registro Oficial para que sea publicada.

Revise el veto presidencial